为加快推动2025年度的所科技创新重点工作，落实“第二轮科研人员两年提升行动”，对标对表优化明确创新团队学科定位，助力打造具有供销合作特色和行业竞争优势的创新核心竞争力，6月16日，济南果品研究所组织召开创新团队核心竞争力打造进展汇报会。党委书记、所长、学术委员会主任吴茂玉，学术委员会成员及全体科研人员参加会议。会议由科技处副处长、成果转化办公室主任张鑫主持。

会上，10个创新团队结合自身创新攻关方向，对标国内外知名高校、科研院所和龙头企业等单位及专家团队，精准梳理分析差距、劣势及差异化优势，并以团队科研方向为引领，为成员量身定制了学科方向和科研发展目标；通过梳理凝炼标志性成果、制定中长期发展规划等方式全面展示了各团队围绕“建立科技创新体系、培养学科带头人、研发核心技术成果、打造优质科研项目、遴选可复制的服务案例”等5大维度推动创新核心竞争力打造举措及取得的工作成效。

所学术委员会专家围绕聚焦科研方向找准定位，聚焦高质量成果突出亮点、聚焦国际合作引领发展、聚焦先进技术方法借道超车、聚焦供销社应用场景提炼需求等方面为各团队加快创新团队核心竞争力打造提出指导意见。 

吴茂玉在讲话中指出，“十三五”以来国家科技体制不断改革创新，重大项目竞争日益激烈，亟需补足人才梯度断层的短板，提升国家级科研院所的行业站位。我们要以“百年育人，打造发展基石”为原则，将“科研人员能力提升工程，打造创新团队核心竞争力”作为“补人才队伍短板、强科技创新能力”建设的重点工程进行推进，要探索建立涵盖“个人能动、团队助力、单位督促”的核心竞争力打造路径和以专家辅导评估为主的达标评估机制。各创新团队要围绕“技术成果转化落地和供销社主责主业应用场景”开展科研创新和核心竞争力打造，并以团队和部门特色提出了“服务+产业”、“服务+检测”、“工艺+装备+成果转化”和“技术体系打造+产品开发”等核心竞争力打造模式，勉励科研人员要珍惜机会、明确定位、用好资源、久久为功，努力提升个人能力，为推动团队、部门和所核心竞争力打造，助力单位高质量发展贡献力量。（撰稿人：李继兰  审稿：张鑫）